Dne 20. 1. 2026 byla Krajskému úřadu Plzeňského kraje (dále jen „KÚPK“) doručena žádost o poskytnutí informace dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, ve věci obecného přehledu o výskytu a řešení stresových situací v praxi. Konkrétně bylo žádáno následující sdělení:
1. Zda se ve Vaší praxi v posledních přibližně 5–10 letech vyskytly případy, kdy byl průběh jednání výrazně ovlivněn stresem, zdravotní indispozicí nebo psychickým stavem účastníka řízení či úřední osoby (např. nutnost přerušení jednání, odklad, změna průběhu jednání apod.).
2. Zda je taková skutečnost ve Vaší instituci evidována či zaznamenávána (např. v obecné/statistické rovině, v interních záznamech apod.).
3. Zda jsou ve Vaší instituci zavedeny obecné nástroje, programy nebo opatření zaměřené na podporu psychické pohody (wellbeingu), zvládání stresu či psychohygieny zaměstnanců.
V případě, že některé z výše uvedených informací nejsou k dispozici, se žadatel spokojil i se stručným sdělením této skutečnosti.“
Odbor kontroly, dozoru a stížností KÚPK k předmětu žádosti sdělil, že KÚPK žádnými statistickými výstupy ani přehledy, které by korespondovaly s požadavky pod body 1. a 2. žádosti nedisponuje.
Obecné nástroje, programy nebo opatření zaměřené na podporu psychické pohody (wellbeingu), zvládání stresu či psychohygieny svých zaměstnanců nemá KÚPK nastaveny či zavedeny. KÚPK se zaměřuje na rozvoj firemní kultury, do které lze zahrnout jednak celou řadu benefitů a příspěvků z Fondu zaměstnavatele, ale také např. podporu a pořádání setkání zaměstnanců KÚPK, akce pro děti a rodiny zaměstnanců, zřízení knihobudek v prostorách KÚPK, podporu sportovních utkání a soutěží zaměstnanců apod. K rozvoji wellbeingu bezesporu náleží i možnost zaměstnanců KÚPK čerpat práci na dálku, která je zaměstnanci hojně využívaná. Nedílnou součástí rozvoje firemní kultury je i možnost projednání pracovních či osobních záležitostí s vedením KÚPK, dále případná možnost využití psychologické pomoci či poradenství psycholožky, která je zaměstnankyní KÚPK. Všechny tyto oblasti podpory přispívají k wellbeingu zaměstnanců a současně k vytváření dobrému, vstřícnému a otevřenému prostředí KÚPK.